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15/04/2019

Novas t?cnicas reduzem erros na contrata??o de funcion?rios

Uma delas deixa os candidatos invis?veis durante o processo de sele??o

No ano passado, pesquisa feita pelo LinkedIn , rede social voltada ao universo profissional, apontava quatro tend?ncias para os processos de sele??o: diversidade, novas formas de entrevista, utiliza??o de dados e intelig?ncia artificial. Na pr?tica, empresas de diversos setores j? adotam t?cnicas para tornar seus processos seletivos mais assertivos e evitar demiss?es precoces.

Na plataforma de empregos Jobecam , um dos recursos para promover a diversidade ? realizar entrevistas ?s cegas, nas quais os recrutadores acessam v?deos dos candidatos, por?m com a imagem borrada e os dados pessoais ileg?veis. A ideia ? julgar apenas o desempenho do entrevistado, sem que quest?es relacionadas ? apar?ncia ou ao modo de se vestir influenciem a sele??o.

Somente quando ? definida a aprova??o ? fase seguinte que o candidato poder? ser visto. ?A gente tende a fazer o efeito sombra e contratar os nossos semelhantes, mas os diferentes contribuem para o neg?cio de uma forma mais lucrativa e criativa?, aponta Cammila Yochabell, CEO da startup. 

J? a Reachr , startup de recrutamento e sele??o digital, importou para a ?rea de RH fundamentos do ?inbound marketing?. Com isso, oferece conte?do para a pessoa e, em contrapartida, por meio da an?lise de dados, analisa se ela pode, futuramente, ser candidata a uma vaga. ?O conceito ? trabalhar a jornada da pessoa muito antes de ela ser candidata at? o momento em que voc? tem a vaga?, explica Marcelo Braga, CEO da Reachr.

Dessa forma, a pessoa come?a recebendo dicas de curr?culo, informa??o sobre cursos, artigos referentes ao mercado, at? se aprofundar mais por meio de v?deos a respeito da empresa e mais detalhes sobre o clima organizacional. A ideia ? que, em determinado momento, empresa e candidato percebam se h? ali uma combina??o perfeita. A t?cnica utiliza recursos de intelig?ncia artificial. ?A gente vai sabendo se a pessoa est? propensa a mudar de emprego, se ela est? infeliz com o sal?rio que recebe e se ela pode aceitar uma proposta sua?, explica Braga. 


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